Lastige sollicitatievragen en hoe hier op te antwoorden wanneer je solliciteert op een traineeship

Je hebt gesolliciteerd op een traineeship. Je motivatiebrief en CV springen eruit. De recruiter heeft besloten om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. En nu denk je bij jezelf: welke vragen kan ik straks verwachten en hoe kan ik hier het beste mee omgaan?

Het is een onmogelijke opgave voor ons om in dit artikel alle denkbare lastige sollicitatievragen op een rijtje te zetten, maar we zullen je wel alvast een eind op weg helpen! We raden je aan om de voorbeeldvragen op je gemak door te nemen en bij jezelf na te gaan welke antwoorden passend zijn (in het licht van jouw achtergrond, vaardigheden en de vacatureomschrijving).

Let wel, er bestaat niet per definitie op voorhand een ‘goed’ of ‘fout’ antwoord. Hou bij het formuleren van je antwoord rekening met de taken omschreven in de vacature, je sterktes en de bedrijfscultuur.

Moeilijke sollicitatievragen

Vragen over oud-collega’s en leidinggevenden

Interviewers kunnen je vragen om eens meer te vertellen over ervaringen die je hebt opgedaan met oud-collega’s en leidinggevenden. De gedachte achter deze vraag is om te bepalen in welke mate je past binnen een team of een bepaalde bedrijfscultuur.

Probeer altijd positief te blijven bij het geven van een antwoord, zelfs wanneer je vindt dat jij je kritisch moet uitlaten over een oud-collega/leidinggevende.

Hieronder een aantal vragen die je kan verwachten:

  • Geef eens een voorbeeld van een situatie waarbij je te maken had met een collega, die niet dezelfde hoeveelheid werk verrichte zoals jij dat deed. Hoe ging je hiermee om en wat was het resultaat van jouw handelen?
  • Kun je mij eens een voorbeeld geven van een keer dat het niet ‘boterde’ tussen jou en een leidinggevende. Wat gebeurde er en hoe had je dingen anders willen/kunnen doen om de situatie een positieve wending te geven.
  • Heb je wel eens samengewerkt met iemand die je niet mocht als persoon? Zo ja, hoe ging je hiermee om?
  • Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je iemand hebt geholpen.
  • Heb je wel eens een persoon verkeerd ingeschat?

Vragen over je capaciteiten

Tijdens een sollicitatiegesprek zal een recruiter jouw capaciteiten proberen te beoordelen en hoe deze aansluiten op het traineeship.

Tip: denk aan specifieke voorbeelden die positief uitpakte in jouw voordeel.

Hieronder een aantal vragen die je kan verwachten:

  • Geef eens een voorbeeld van een situatie waarbij je technische informatie moest overbrengen op een niet-technisch publiek/persoon. Hoe pakte je dit aan?
  • Waarom denk je dat jij succesvol zult zijn binnen dit traineeship?
  • Vertel eens over een keer dat je binnen een projectteam werkzaam was. Wat was je rol en hoe goed denk je dat je deze rol hebt vervuld?
  • Hoe stel je prioriteiten wanneer je meerdere taken op je bord krijgt?
  • Vertel eens over de keer dat je faalde.

Vragen over je persoon en je carrièredoelen

Het is gebruikelijk dat gedurende een sollicitatiegesprek een aantal persoonlijke vragen worden gesteld – op een professionele wijze uiteraard – die gerelateerd zijn aan de vacature. Bovendien zijn recruiters ook vaak geïnteresseerd in jouw carrièredoelen. Wanneer je als starter aan het begin van je loopbaan staat, is het soms lastig om deze helder te formuleren. 

Tip: Spreek je ambitie uit die je hebt voor de toekomst (bijv.: Ik start graag in de rol van sales trainee met als doel om uiteindelijk door te groeien naar een internationale sales functie binnen de organisatie), maar vergeet ook niet de nadruk te leggen op het ‘hier en nu’ en de kansen die je ziet om te leren en te groeien binnen het traineeship en de organisatie.

Hieronder een aantal vragen die je kan verwachten:

  • Leg in uit waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt tijdens je studie. Wat dacht je op het moment van het maken van deze keuzes? 
  • Waar wordt je het meeste enthousiast van binnen ons traineeship en waar ligt voor jouw de uitdaging?
  • Beschrijf jouw droombaan.
  • Beschrijf de baan die voor jou een nachtmerrie zou betekenen.
  • Wat betekent succes voor jou?
  • Check jij je voicemail en e-mail ook op vakantie?
  • Wat heb je gedaan gedurende de 6 maanden dat je niet werkzaam was? (Dit is een vraag die kan volgen als je een ‘gat’ hebt in je CV)
  • Wat is je favoriete boek/film?
  • Welk historisch figuur bewonder je het meeste?

Vragen over werken met collega’s en omgang met klanten

Als toekomstig trainee is het van belang dat je op goede voet staat met je collega’s. Een goede interactie met je collega’s heeft een positieve werking op de algehele werksfeer. Het is dan ook niet gek dat recruiters graag willen vaststellen hoe goed je met anderen kunt samenwerken.

Hieronder een aantal vragen die je kunt verwachten:

  • Voel jij je comfortabel wanneer je groepsdiscussies moet leiden waarbij verschillende inzichten met elkaar worden gedeeld?
  • Hoe ontwikkel je een goede relatie met klanten om te bepalen wat hun voorkeuren voor producten en services zijn?
  • Hoe is jouw ‘empathisch vermogen’? Kun je actief een luisterend oor bieden en klanten bewegen om hun gevoelens en problemen met je te delen?
  • Heb je in het verleden wel eens op de werkvloer bepaalde technieken toegepast om je collega’s te motiveren om tot een bepaalde prestatie te komen?
  • Ben je in staat om op een geduldige en creatieve manier klachten van klanten weg te nemen?
  • Kun je mij eens een voorbeeld geven waarbij je hebt bemiddeld tussen collega’s die een conflict met elkaar hadden.

Niet voor de hand liggende sollicitatievragen

Tot slot volgen hieronder een aantal niet voor de hand liggende sollicitatievragen die gesteld kunnen worden:

  • Waarom zouden wij je moeten aannemen?
  • Waarom zouden wij je niet moeten aannemen?
  • Ben je iemand die makkelijk risico’s neemt?
  • De klok aan de muur hebben we uitgeschakeld aan het begin van het gesprek. Waarom denk je dat we dit hebben gedaan?
  • Welk van de volgende twee dieren hebben volgens jou het meeste met elkaar gemeen en waarom…een wolf, een uil, een haai, een mier en een kameleon?