Heb jij altijd al interesse gehad in het begrijpen hoe werknemers binnen een organisaties het beste tot hun recht kunnen komen? Hoe organisaties het beste uit hun medewerkers kunnen halen en nog meer van dit soort vraagstukken. Het starten van je loopbaan als recruitment trainee is dan absoluut een overweging waard.
HRM
Traineeships en junior startersfuncties binnen human resources’
Een bachelor studie personeel en arbeid of een master in business administration en human resources op zak biedt jou als hoogopgeleide starter de kans om jouw loopbaan te starten binnen het HR vak. Als HR trainee hou je je in de praktijk bezig met uiteenlopende taken. Denk aan het adviseren van het management met betrekking tot HR gerelateerde vraagstukken, zoals bijv. hoe een nieuw hiring beleid vorm te geven of te bekijken hoe het huidige beloningssysteem verbeterd kan worden om competitief te blijven in de markt. Een ander belangrijk aandachtspunt voor een HR consultant/adviseur binnen een organisatie is het ‘bewaken’ van de werknemers tevredenheid binnen een organisatie. Op welke wijze kun je dit het beste doen, welke tools heb je hiervoor nodig en hoe kun je dit zo objectief mogelijk meten? Uiteenlopende vraagstukken maar de allemaal met elkaar verweven zijn en onderdeel uitmaken van een groter geheel. Als HR professional ben jij zowel een bruggenbouwer, klankbord, motivator als wel een luisterend oor binnen een organisatie voor haar werknemers. Ben jij iemand die ervan houdt om in contact te staan met mensen en altijd het beste in iedereen naar boven wil halen? Dan biedt een recruitment traineeship bij uitstek de mogelijkheid om je te ontwikkelen binnen al deze facetten.