In de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelontwikkeling & Organisatieontwikkeling (NVP) staat beschreven aan welke basisregels bedrijven zich moeten houden tijdens het werven en selecteren voor openstaande functies.
Het komt wel eens voor, dat je bij een sollicitatie een referentie moet opgeven. Een bedrijf vraagt om een referentie, wanneer de sollicitatie in een vergevorderd stadium is. Een referentie wordt vaak alleen nagetrokken als er twijfel is.
In de huidige arbeidsmarkt, waar organisaties meerdere talenten interviewen voor het invullen van een enkele positie, zijn de eerste indrukken belangrijker dan ooit.
De term zegt het eigenlijk al: non-verbale communicatie is een woordeloze vorm van communiceren. Het omvat je lichaamstaal en een fenomeen wat bekend staat als "paralanguage". Met paralanguage bedoelen wij de elementen van je spraak naast de woorden zoals intonatie, spreeksnelheid, gezichtsuitdrukkingen, pauzes en zuchten. Non-verbale communicatie omvat verder ook je fysieke verschijning waaronder kleding en verzorging.
Ik spreek met enige regelmaat vrienden uit mijn omgeving die aangeven dat zij een leuke baan hebben weten te bemachtigen via hun eigen netwerk (vrienden, familieleden, etc.). Het hebben van een ‘kruiwagen’ kan absoluut je zoektocht naar een leuke baan vergemakkelijken.
Maar wat nu als je niet beschikt over een rijk netwerk. Waar begin je dan? En wat zijn de do’s en dont’s.
Hier volgen een aantal mogelijkheden om een start te maken:
Bij het schrijven van je sollicitatiebrief lijkt het wellicht leuk om op te vallen door een paar grapjes of een leugentje om bestwil te verwerken in je brief. Het is tenslotte de bedoeling dat je opvalt tussen de andere brieven en dat je wordt uitgenodigd op gesprek. Maar humor wordt zelden gewaardeerd en leugens kunnen zich tegen je keren.
Ook de gedachte om zoveel mogelijk sollicitatiebrieven te versturen is niet altijd even slim. Het komt de zorg en aandacht voor de brieven vaak niet ten goede.
In deze turbulente economische tijden wordt het aantal nieuw aan te nemen medewerkers heroverwogen. De concurrentie voor een baan wordt steeds groter. Uitstekende carrièremogelijkheden, ontwikkelingsprogramma’s en beloningsystemen bestaan nog steeds, maar organisaties willen alleen de beste kandidaten zien.
Wel of geen pasfoto op je CV? Het blijft een lastige vraag. Enkele jaren geleden was het nog zeer ongebruikelijk om een pasfoto toe te voegen, maar met de opkomst van de verschillende Social Media-kanalen is het steeds makkelijker geworden voor recruiters om een beeld van jou te krijgen.
Solliciteren was vroeger nog eenvoudig. Vaak ging het sollicitatieproces niet verder dan één of twee sollicitatiegesprekken.
De sollicitatiebrief en CV zijn belangrijke visitekaartjes maar het zijn tevens slechts middelen om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Het sollicitatiegesprek is hét moment waarop de werkgever eventueel beslist om jou de baan aan te bieden. Deze keuze wordt vaak al in enkele minuten gemaakt. Een sollicitatiegesprek vraagt dan ook om een goede voorbereiding. De voorbereiding is de sleutel voor een goed en misschien wel succesvol sollicitatiegesprek.
Hier zullen we kijken naar alle verschillende aspecten die spelen bij de voorbereiding op een gesprek.