De sollicitatiebrief en CV zijn belangrijke visitekaartjes maar het zijn tevens slechts middelen om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Het sollicitatiegesprek is hét moment waarop de werkgever eventueel beslist om jou de baan aan te bieden. Deze keuze wordt vaak al in enkele minuten gemaakt. Een sollicitatiegesprek vraagt dan ook om een goede voorbereiding. De voorbereiding is de sleutel voor een goed en misschien wel succesvol sollicitatiegesprek.

Hier zullen we kijken naar alle verschillende aspecten die spelen bij de voorbereiding op een gesprek.

Het kan een enkele keer voorkomen, dat een werkgever aan één gespreksronde voldoende heeft om een keuze te maken, maar over het algemeen doorloop je meerdere gesprekrondes voordat je wordt aangenomen.

Het eerste sollicitatiegesprek dat je aangaat, is een oriënterend gesprek en vindt meestal plaats met de personeelsfunctionaris en/of de leidinggevende. Tijdens dit gesprek wil de werkgever nader met je kennismaken, een indruk krijgen van wie je bent en of je past bij de functie en het bedrijf.

Tijdens het gesprek kun je diverse gesprekstechnieken toepassen. Deze technieken helpen om een goed antwoord te geven op de vragen die je gesteld worden.

STAR-methode

De meest gebruikte techniek is die van de STAR-methode. Deze kun je gebruiken om antwoord te geven op gedragsgerichte vragen. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Met deze methode geef je voorbeelden van feitelijk werkgedrag dat te maken heeft met het functieprofiel.

Na een sollicitatiegesprek worden afgewezen, is niet goed voor je zelfvertrouwen. Veel kandidaten hebben dan ook moeite om zich erover heen te zetten en vergeten het grotere plaatje. Afwijzing kan worden gezien als een teken van mislukking, maar dat is de verkeerde attitude. Het is verstandiger om een afwijzing te gebruiken als kans om jezelf te verbeteren om zo uiteindelijk een baan te vinden die het beste bij je past.

De populariteit van traineeship vacatures binnen werkgevend Nederland wordt steeds groter. Alhoewel soms anders wordt verondersteld, zijn traineeships volwaardige statersfuncties waar je vaak van dag één al verantwoordelijkheden en een takenpakket krijgt toebedeeld. De hoogte van het salaris bij een traineeship verschilt dan meestal ook niet zoveel van het salaris bij een 'normale' startersfunctie.