Ik werk aan een bank die alleen verantwoorde kredietrisico’s neemt
Kees Vermunt – Trainee Risk:
‘Na mijn opleiding Financiële Wiskunde aan de UvA (met een master Actuarial Science and Mathematical Science) heb ik gekozen voor een traineeship bij ING. Ik wilde mezelf nog niet op één vakgebied vastleggen, daarvoor heb ik een te brede interesse.
Vrijdagmiddag 17 juni 2016 is er een Meet & Greet voor alle kandidaten die interesse hebben om trainee te worden bij het Kada
Sinds de komst van internet zijn er steeds meer mogelijkheden om direct in contact te komen met potentiële werkgevers. Wij behandelen hieronder een paar interessante nieuwe vormen van e-solliciteren.
Een nieuwe ontwikkeling op het gebied van solliciteren is het plaatsen van een online videosollicitatie. Dat is een kort filmpje waarin je jezelf presenteert. Er zijn al diverse bedrijven op deze trend ingesprongen. Er zijn zelfs organisaties die zelf een videovacature online zetten.
Dikwijls krijgen wij de vraag, wat sollicitanten mogen verwachten bij een sollicitatiegesprek. Een sollicitatie voor een baantje bij een leuk restaurant of winkeltje verloopt vaak toch wat anders, dan een sollicitatie voor een traineeship of talentenprogramma. De setting is wat minder formeel en meestal weet je na één gesprek wel of het klikt.
Voordat je op banenjacht gaat, is het goed om eerst eens bij jezelf na te gaan, wat je precies wilt, wat je kan en wat je voor je toekomstige baan over hebt. Om hier achter te komen is het handig om een aantal zaken op papier te zetten over wat je nu precies zoekt in een baan.
Wil je vooral werken om veel geld te verdienen of staat bij jou plezier in je werk op de eerste plaats? Zoek je een uitdaging of wil je elke dag precies weten waar je aan toe bent? Werk je graag zelfstandig of in teamverband?
Na jaren gestudeerd te hebben, ben je er helemaal klaar voor, om de arbeidsmarkt te betreden. De economische teruggang heeft er echter voor gezorgd, dat binnen bepaalde takken van sport de kaarten wat anders zijn geschud dan weleer. Het solliciteren zelf wordt daarmee niet gemakkelijker. Het blijft een ‘vak’ apart waarbij je zorgvuldig en gestructureerd te werk moet gaan.
Er zijn verschillende manieren om te solliciteren. Welke manier het beste is, is afhankelijk van de baan waarnaar je solliciteert en wat voor bedrijf het is.
De meest gangbare manier van solliciteren is per e-mail. Hoewel vroeger het online solliciteren als gemakzuchtig werd gezien, geven recruiters tegenwoordig hun voorkeur aan een reactie per e-mail. Het maakt het mogelijk om sneller door het sollicitatieproces te gaan. Door het minder formele karakter van e-mail is voor velen de drempel om te solliciteren verlaagd.
In de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelontwikkeling & Organisatieontwikkeling (NVP) staat beschreven aan welke basisregels bedrijven zich moeten houden tijdens het werven en selecteren voor openstaande functies.
Het komt wel eens voor, dat je bij een sollicitatie een referentie moet opgeven. Een bedrijf vraagt om een referentie, wanneer de sollicitatie in een vergevorderd stadium is. Een referentie wordt vaak alleen nagetrokken als er twijfel is.
In de huidige arbeidsmarkt, waar organisaties meerdere talenten interviewen voor het invullen van een enkele positie, zijn de eerste indrukken belangrijker dan ooit.