Solliciteren was vroeger nog eenvoudig. Vaak ging het sollicitatieproces niet verder dan één of twee sollicitatiegesprekken.
Tegenwoordig maakt ook een assesment vaak onderdeel uit van een sollicitatieprocedure. Een assesment bestaat uit verschillende onderdelen waaronder: persoonlijkheidstesten, psychometrische testen, groepsdiscussies, groepsoefeningen, presentaties, case studies, en/of e-tray oefeningen.
De sollicitatiebrief en CV zijn belangrijke visitekaartjes maar het zijn tevens slechts middelen om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Het sollicitatiegesprek is hét moment waarop de werkgever eventueel beslist om jou de baan aan te bieden. Deze keuze wordt vaak al in enkele minuten gemaakt. Een sollicitatiegesprek vraagt dan ook om een goede voorbereiding. De voorbereiding is de sleutel voor een goed en misschien wel succesvol sollicitatiegesprek.
Hier zullen we kijken naar alle verschillende aspecten die spelen bij de voorbereiding op een gesprek.
Het kan een enkele keer voorkomen, dat een werkgever aan één gespreksronde voldoende heeft om een keuze te maken, maar over het algemeen doorloop je meerdere gesprekrondes voordat je wordt aangenomen.
Het eerste sollicitatiegesprek dat je aangaat, is een oriënterend gesprek en vindt meestal plaats met de personeelsfunctionaris en/of de leidinggevende. Tijdens dit gesprek wil de werkgever nader met je kennismaken, een indruk krijgen van wie je bent en of je past bij de functie en het bedrijf.
Tijdens het gesprek kun je diverse gesprekstechnieken toepassen. Deze technieken helpen om een goed antwoord te geven op de vragen die je gesteld worden.
De meest gebruikte techniek is die van de STAR-methode. Deze kun je gebruiken om antwoord te geven op gedragsgerichte vragen. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Met deze methode geef je voorbeelden van feitelijk werkgedrag dat te maken heeft met het functieprofiel.
Na een sollicitatiegesprek worden afgewezen, is niet goed voor je zelfvertrouwen. Veel kandidaten hebben dan ook moeite om zich erover heen te zetten en vergeten het grotere plaatje. Afwijzing kan worden gezien als een teken van mislukking, maar dat is de verkeerde attitude. Het is verstandiger om een afwijzing te gebruiken als kans om jezelf te verbeteren om zo uiteindelijk een baan te vinden die het beste bij je past.
De populariteit van traineeship vacatures binnen werkgevend Nederland wordt steeds groter. Alhoewel soms anders wordt verondersteld, zijn traineeships volwaardige statersfuncties waar je vaak van dag één al verantwoordelijkheden en een takenpakket krijgt toebedeeld. De hoogte van het salaris bij een traineeship verschilt dan meestal ook niet zoveel van het salaris bij een 'normale' startersfunctie.
Wat wil je worden als je later groot bent? O, je bent al “groot”, het is al “later”. Je weet alleen nog niet wat je wilt worden. Wat wil je doen met je leven? Waar wil je je tijd aan besteden en waar wordt je gelukkig van? Waarschijnlijk heb je deze vragen al eens eerder overdacht. Het zijn echter dingen die eens in de zoveel tijd de kop op steken. Bij de keuze voor een studie, maar ook bij de keuze voor stages en werk. Wat wil je en vooral ook wat kun je?
Het oriënteren op een nieuwe baan roept ongetwijfeld vragen bij je op. In welke context komen mijn kwaliteiten het best tot zijn recht? Waar kan ik mijzelf optimaal ontplooien? Welke functie sluit aan bij de persoon die ik ben en voel ik mij gelukkig?
PAS OP DE PLAATS!
Papiertje (bijna) op zak. Voor het voetlicht van organisaties. Daar sta je dan. En? Met welke organisatie wil jij contact leggen, en waarom? Als TOPPER of TALENT ben je gewild. Waarom kiest een organisatie jou? Of werk je ‘op goed geluk’?
Dit laatste zou zonde zijn. Je papiertje (bijna) op zak hebben, is het begin.
Het begin van jouw loopbaan. Door zelf sturing te geven aan je loopbaan kun je jouw capaciteiten benutten en je persoonlijk en vakmatig blijven ontwikkelen.
Solliciteren kan je leren. Een goede voorbereiding is dan natuurlijk van groot belang. We hebben daarom samen met Brand New Job bekeken hoe we op een laagdrempelige wijze van tips en adviezen kunnen geven zodat het sollicitatieproces versoepeld kan worden.