Er zijn verschillende manieren om te solliciteren. Welke manier het beste is, is afhankelijk van de baan waarnaar je solliciteert en wat voor bedrijf het is.

De meest gangbare manier van solliciteren is per e-mail. Hoewel vroeger het online solliciteren als gemakzuchtig werd gezien, geven recruiters tegenwoordig hun voorkeur aan een reactie per e-mail. Het maakt het mogelijk om sneller door het sollicitatieproces te gaan. Door het minder formele karakter van e-mail is voor velen de drempel om te solliciteren verlaagd.

In de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelontwikkeling & Organisatieontwikkeling (NVP) staat beschreven aan welke basisregels bedrijven zich moeten houden tijdens het werven en selecteren voor openstaande functies.

Het komt wel eens voor, dat je bij een sollicitatie een referentie moet opgeven. Een bedrijf vraagt om een referentie, wanneer de sollicitatie in een vergevorderd stadium is. Een referentie wordt vaak alleen nagetrokken als er twijfel is.

In de huidige arbeidsmarkt, waar organisaties meerdere talenten interviewen voor het invullen van een enkele positie, zijn de eerste indrukken belangrijker dan ooit.

De term zegt het eigenlijk al: non-verbale communicatie is een woordeloze vorm van communiceren. Het omvat je lichaamstaal en een fenomeen wat bekend staat als "paralanguage". Met paralanguage bedoelen wij de elementen van je spraak naast de woorden zoals intonatie, spreeksnelheid, gezichtsuitdrukkingen, pauzes en zuchten. Non-verbale communicatie omvat verder ook je fysieke verschijning waaronder kleding en verzorging.

Get out there

Hier volgen een aantal mogelijkheden om een start te maken:

De eerste indruk telt: de voorbereiding van je starters CV

In deze turbulente economische tijden wordt het aantal nieuw aan te nemen medewerkers heroverwogen. De concurrentie voor een baan wordt steeds groter. Uitstekende carrièremogelijkheden, ontwikkelingsprogramma’s en beloningsystemen bestaan nog steeds, maar organisaties willen alleen de beste kandidaten zien.

Wel of geen pasfoto op je CV? Het blijft een lastige vraag. Enkele jaren geleden was het nog zeer ongebruikelijk om een pasfoto toe te voegen, maar met de opkomst van de verschillende Social Media-kanalen is het steeds makkelijker geworden voor recruiters om een beeld van jou te krijgen.

Solliciteren was vroeger nog eenvoudig. Vaak ging het sollicitatieproces niet verder dan één of twee sollicitatiegesprekken.

Tegenwoordig maakt ook een assesment vaak onderdeel uit van een sollicitatieprocedure. Een assesment bestaat uit verschillende onderdelen waaronder: persoonlijkheidstesten, psychometrische testen, groepsdiscussies, groepsoefeningen, presentaties, case studies, en/of e-tray oefeningen.