Talentship Schadeverzekeren Achmea

Maak impact wanneer het ertoe doet

Een verkeersongeval met letsel, een bedrijf dat stilvalt door stormschade of een cyberaanval bij een familiebedrijf. Als er iets gebeurt, zijn wij het eerste vangnet voor onze klanten. We helpen ze snel verder: deskundig, mensgericht en met aandacht voor hun situatie. 

Dat kan betekenen dat je meedenkt over tijdelijke bedrijfsruimte na een calamiteit, processen verbetert rondom schadeafhandeling of ondernemers adviseert over risico’s. De wereld van Schadeverzekeren is veelzijdiger dan je denkt, en met dit Talentship nemen we je er helemaal in mee! Hierbij maak je ook kennis met Inkomen, dat nauw verweven is met Schade en waarmee we dagelijks in dezelfde klantketen werken aan slimme inkomensoplossingen die mensen écht verder helpen op het gebied van werk, gezondheid en financiële zekerheid. 

Het doel van het Talentship? Dat jij uitgroeit tot specialist in de wereld van Schade & Inkomen! 

Over het Talentship 

Het Talentship Schadeverzekeren duurt 1,5 jaar en bestaat uit drie opdrachten van 6 maanden, steeds op een andere plek binnen Schade en Inkomen. Welke route je loopt bepalen we samen, afhankelijk van jouw talenten, interesses en energiegevers! 

Je ontwikkelt jezelf op twee fronten: 

• Vakinhoudelijk: je leert alles over schadeafhandeling, acceptatie, processen, klantcommunicatie en complexe dossiers. 
• Persoonlijk: je volgt trainingen, intervisies en krijgt intensieve begeleiding van managers, je mentor, je buddy en HR. 
• Je start met een groep andere talenten.
• Je leert samen, werkt samen en groeit samen. 

Startdatum Talentship: september 2026
Standplaatsen: Apeldoorn, Leiden en Tilburg 

Onze manier van selecteren 

We werken met een objectief wervingsproces, waarin we focussen op vaardigheden, potentie en leermogelijkheden. 

Onderdeel hiervan is onder andere: 

•  een online assessment 
•  gestructureerde interviews en een businesscase  
•  een transparante en zorgvuldige beoordeling 

Zo krijgt iedereen gelijke kansen. 

Let op: de eindgesprekken vinden plaats op woensdag 13 mei en/of maandag 22 juni. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.

De afdeling

De mogelijke richtingen binnen het Talentship zijn: 

• Schaderegeling 
• Acceptatie 
• Letselschade 
• Productmanagement  
• Agrarische Schade 
• Inkomen
• Bedrijfsjuridische zaken (optioneel en afhankelijk van je leerdoelen) 

Je werkt voor bekende merken als Centraal Beheer, Interpolis, FBTO en Avéro Achmea. Samen bedienen zij meer dan 4 miljoen klanten en behandelen bijna 1 miljoen schadeclaims per jaar. 

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.   

Je achtergrond

Je hebt interesse in de wereld van verzekeren en wilt werk doen dat ertoe doet. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: 

•  Analyseren & oordeelsvorming: je kunt snel hoofd- en bijzaken onderscheiden, verbanden leggen en situaties helder beoordelen. 
•  Contactvaardigheid: je communiceert duidelijk, stelt gerichte vragen en maakt makkelijk contact met verschillende mensen. 
•  Flexibiliteit: je schakelt snel mee met wat de dag vraagt en past je aanpak aan wanneer dat nodig is. 
•  Klantgerichtheid: je krijgt energie van anderen helpen en denkt in oplossingen die direct waarde toevoegen. 
•  Resultaatgerichtheid: je werkt doelgericht en zet door tot het geregeld is. 
•  Stressbestendigheid: je houdt overzicht, ook wanneer het druk is of veel tegelijk speelt. 

Verder heb je:

•  een hbo- of wo-diploma, of je rondt dit binnenkort af 
•  motivatie om te leren, te reflecteren en jezelf te ontwikkelen 

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.

Maar er is meer!

• 34-urige werkweek Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  
• All You Can Learn Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!
• Klimaatbudget €2500 Klimaatbudget om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en dus de verbetering van het milieu. 
• Healthy initiatieven Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!  
• Persoonlijk keuzebudget Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatieprocedure

• Binnen 5 werkdagen reactie. Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
• Het 1e gesprek. Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
• Een assessment. Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
• Het 2e gesprek. In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
• Arbeidsovereenkomst. Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.