Private Banking Talent Programme - Junior Change & Implementation Consultant

In het kort

De wereld om ons heen verandert sterk. We gebruiken digitale diensten en data om dichter bij onze klanten te komen. Daarmee sluiten we aan bij de belangrijke momenten in hun leven. We gaan het persoonlijke contact met onze klant versterken. We worden dé partner op het gebied van duurzaamheid. We maken de bank simpeler en efficiënter, brengen focus aan en gaan samenwerken als één bank. De klant ervaart ons als vertrouwenspartner. Een persoonlijke bank in de digitale tijd.

Een flinke ambitie. Een ambitie die we alleen kunnen bewerkstelligen met de juiste collega’s. Met het Private Banking Talent Programme zijn we op zoek naar een Change & Implementation Consultant. Ben jij de collega die uitvoering gaat geven aan onze ambitie? Die processen kan optimaliseren en digitaliseren, die verandering kan doorvoeren en implementeren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Wij zijn benieuwd!

Je werk

In het Private Banking Talent Programme word je klaargestoomd voor een rol als Change & Implementation Consultant binnen ABN AMRO MeesPierson, de grootste en meest toonaangevende Private Bank van Nederland. Als Change & Implementatie trainee realiseer jij samen met je collega’s de uitvoering van (change) trajecten binnen het Private Banking segment. Jij houdt je hierin bezig met het uitvoeren en implementeren van projecten en verandertrajecten, rekening houdend met het klantbelang en risico’s voor de bank, gericht op optimalisatie van de organisatie en de performance van de Private Banking organisatie. Dit in samenwerking met de commerciële organisatie, de grids en andere stakeholders binnen en buiten de Private Bank.

Het talentenprogramma duurt 18 maanden en is als volgt ingedeeld:

0 - 6 maanden – Sales Management
Waar beter dan je carrière binnen ABN AMRO MeesPierson een kickstart te geven dan bij Sales Management? Dit team is verantwoordelijk voor het vertalen van de strategische plannen van PB naar tactische plannen hoe de commerciële en financiële doelstellingen van PBNL (branches, special segments en P&S NL) te realiseren, voor het borgen van kennis en executie van acquisitie op door het ontwikkelen van groeikansen, het ontwikkelen van op maat gesneden acquisitie strategieën en het converteren van prospects in klanten. Bij Sales Management word je direct betrokken bij verschillende projecten met directe klant en business impact. Dé plek om de klant, de bank én de processen te leren kennen.

6 - 12 maanden – Rapid Process Transformation
Nu je kennis hebt gemaakt met de Private Bank is het tijd voor de volgende stap. Rapid Process Transformation (RPT) is een Private Banking breed initiatief gefocust op het vrijmaken van commerciële tijd door optimalisatie en digitalisering van processen. Tijdens deze rotatie ga je werken op meerdere RPT projecten.

12 - 18 maanden – Strategisch change traject 
Je traineeship sluit je af door de laatste zes maanden samen met je C&I collega’s te werken op één of meerdere strategische change projecten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de implementatie van een nieuw CRM systeem of het uitrollen van een nieuw customer service model.

Werkomgeving

Change & Implementation is als afdeling verantwoordelijk voor alle projecten binnen PBNL die i) een change karakter hebben en implementatie/-executiekracht behoeven, ii) een (BAU) karakter hebben op het gebied van digitalisering en doorontwikkeling behoeven en iii) uniformiteit en optimalisatie van operationele/administratieve (support) activiteiten betreffen. De afdeling vormt de schakel tussen de kantoorclusters, segmenten, private assistance, operations en andere onderdelen van Private Banking Clients NL en Speciale Segmenten. Daarnaast coördineert Change & Implementation de samenwerking met (onderdelen van) Products & Solutions, Marketing & Sales Management, de Grids Investments en Advice en andere business lines.

Je profiel

Algemeen

• Een recent afgeronde wo-opleiding en maximaal 2 jaar werkervaring
• Je hebt kennis van de ABN AMRO visie en strategie, Private Banking in het bijzonder of maakt je deze snel eigen
• Aantoonbare affiniteit met de financiële sector is een pre

 Specifiek

• Kennis van strategievormingsprocessen, -modellen en –methodes (Excel, PPXT)
• Basiskennis van klantbehoeften, economische- en marktontwikkelingen, algemene zakelijke verkoopprocessen, management informatie en veranderingsprocessen
• Basiskennis van ondersteunende diensten, project management, structuren en operating models van organisaties, management accounting en management informatie
• Empathische teamplayer/ verbinder

Wij bieden

• Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven
• Een marktconform salaris
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
• Een OV-jaarabonnement en een goede pensioenregeling

Interesse?

Dan horen we graag van je! Voor meer informatie kun je mailen naar [email protected].

Zo ziet de selectieprocedure eruit:

Stap 1: CV en motivatiebrief
Motiveer waarom je interesse naar dit programma uitgaat. Je hoort uiterlijk 2 weken na jouw sollicitatie of je wordt uitgenodigd voor de volgende ronde; het online assessment. Zorg daarbij dat je een volledige sollicitatie toestuurt, bestaande uit je CV, motivatiebrief én je (voorlopige) WO cijferlijsten.

Stap 2: Online Assessment
De volgende stap is het maken van een online assessment. Vervolgens hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 3: Interview
Heb je het online assessment positief afgerond? Dan nodigen we je uit voor de laatste ronde: een gesprek met een leidinggevende uit de business (en eventueel met directe collega’s). Afhankelijk van de status van de Coronamaatregelen op dat moment voer je dit sollicitatiegesprek op kantoor of via videoconferencing.

Stap 4: Start van het programma op 1 september 2021
Heb je het contract op zak? Dan zien we je tijdens de Kick Off van het Private Banking Talent Programme op 1 september 2021. In overleg kun je ook eerder dan 1 september starten met je baan.

Gelijke kansen voor iedereen
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend , uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV’s te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV’s die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.