Menzis
Met het tweejarige traineeship van Menzis richten we ons op jongeren met een voltooide wo-opleiding en maximaal twee jaar werkervaring. Vanuit de gedachte dat 'elk menz er één is' zijn wij er ook van overtuigd dat diversiteit ons kracht geeft. Want Menzis wil graag een afspiegeling zijn van de samenleving waarvoor het zich inzet. Dat betekent dat we streven naar een gezonde mix van leeftijd, geslacht, afkomst, nationaliteit, levensovertuiging, handicap en privésituatie.
Als jonge trainee ben jij in staat om jouw kennis en ideeën en verfrissende manier van werken in te brengen in onze organisatie, ons traineeprogramma biedt daarvoor alle ruimte. Je gaat immers werken op meerdere plekken in onze organisatie. Daarnaast volg je een opleidingstraject. Door die combinatie van leren en werken kun jij je twee jaar lang verder ontwikkelen in de richting die het meest bij je past.
Bij Menzis vinden we ontwikkeling heel belangrijk. Zo belangrijk dat we in de arbeidsovereenkomst hebben opgenomen dat iedereen zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen ontwikkeling, voor nu en voor de toekomst.
Tijdens het traineeprogramma staat de ontwikkeling van jouw talenten centraal. We stellen je in de gelegenheid om te onderzoeken waar jouw kracht ligt en laten je kennismaken met allerlei aspecten van de zorgverzekeringswereld, zoals zorginkoop, marktbewerking, nieuwe technologie en financiële kaders binnen de zorg. Door drie periodes te werken aan verschillende opdrachten in onze organisatie doe je brede ervaring op en werk je aan je persoonlijke ontwikkeling.
In het eerste jaar doorloop je samen met andere trainees een min of meer gezamenlijk programma en in het tweede jaar volg je een individueel traject. Je besteedt onder andere aandacht aan zaken als mondelinge en schriftelijke vaardigheden, probleemanalyse, oordeelsvorming en financiële kennis.
Daarnaast leer je onze klantgerichte bedrijfsfilosofie kennen en kun je bouwen aan je netwerk doordat je wordt opgenomen in het Young Menzis netwerk en in contact wordt gebracht met allerlei belangrijke spelers binnen Menzis.
Voor de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgt Menzis de CAO voor de zorgverzekeraars. Je salaris is afhankelijk van de salarisschaal waarin jouw (toekomstige) functie is ingedeeld en de trede die je inneemt op die schaal op grond van bijvoorbeeld kennis, opleiding en ervaring. De Traineeships zijn ingedeeld in salarisschaal 9 van de CAO.
De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden hebben we voor je op een rijtje gezet:
- Arbeidsvoorwaarden keuzesysteem: hiermee kun je flexibeler omgaan met vrije tijd en beloning, bijvoorbeeld door een aantal uren extra te werken of te sparen voor langdurig verlof. Ook de fietsregeling valt binnen het keuzesysteem (tegen gunstige voorwaarden eens per drie jaar een fiets aanschaffen die deels wordt gebruikt voor woon-werkverkeer).
- Ziektekostenregeling: aantrekkelijke kortingen en een werkgeversbijdrage voor jou en je meeverzekerde gezinsleden.
- Studiekostenvergoeding: volledige vergoeding van functiegerelateerde studies en de mogelijkheid studieverlof op te nemen; royale tegemoetkoming in de kosten van studies in het kader van algemene loopbaanontwikkeling.
- Reisvergoeding: woon-werkverkeer op basis van OV 2e klas of lease-auto als je geacht wordt voor je functie ten minste 20.000 km per jaar af te leggen.
- Onkostenvergoeding: voor kosten die gemaakt moeten worden voor uitoefening van de functie, in overeenstemming met de geldende belastingwetgeving.
- Verhuiskostenvergoeding: verhuiskostenregeling onder bepaalde voorwaarden.
- Vergoedingsregeling vrijwilligerswerk: gehele (max. 8 uur) en gedeeltelijke vergoeding (aangevuld tot max. 12 uur) van de tijd die aan vrijwilligerswerk wordt besteed binnen een van de projecten van Humanitas.
