Gemeente Rotterdam
Op voorhand zijn er een aantal selectiecriteria om deel te kunnen nemen aan het traineeprogramma van de gemeente Rotterdam:
- Academisch werk- en denkniveau
- Pas afgestudeerd met max 2 jaar werkervaring
- Jonger dan 30 jaar
- Gemotiveerd voor traineeprogramma, d.w.z. inzet en willen werken aan persoonlijke ontwikkeling willen ontdekken
- Gemotiveerd voor publieke sector
Het traineeprogramma van de gemeente Rotterdam biedt de trainees de mogelijkheid om te ontdekken waar hun talenten liggen, welke mogelijkheden de organisatie biedt en om te werken aan de persoonlijke ontwikkeling. De omvang van de organisatie, de variatie in het werk en de Rotterdamse dynamiek biedt de trainees volop ruimte voor het opdoen van kennis en ervaring in vier verschillende projecten van een half jaar. Verder wordt er bij het werken aan de projecten veel aandacht besteed aan de persoonlijke ontwikkeling. Er is een uitgebreid opleidings- en ontwikkelprogramma: vaardigheidstrainingen, kennismodules, workshops, managementgames. Je houdt als trainee zelf een portfolio bij met daarin onder meer een persoonlijk ontwikkelplan, projectplan per opdracht met leerdoelen en diverse feedbackverslagen. De trainee is zelf verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling, maar wordt daarbij goed begeleid.
Ook is er veel ruimte voor eigen inbreng ten aanzien van het programma en ruimte om als traineegroep diverse initiatieven te ontplooien. Elke traineegroep voert 2 sociale projecten uit: een project dat direct ten goede komt aan de stad en de burgers van Rotterdam. De onderwerpkeuze is vrij. De trainees en de ex-trainees vormen een groot en hecht netwerk binnen de organisatie. De ex-trainees zijn verenigd in een alumnivereniging. Het programma heeft in de organisatie een goede naam en trainees worden enthousiast ontvangen.
Als je bij gemeente Rotterdam in dienst bent, kom je in een gesprekscyclus. Jij en je leidinggevende houden op deze manier jouw persoonlijke ontwikkelingen in de gaten. De cyclus bestaat uit verschillende gesprekken: in het planningsgesprek maken jullie resultaat- en ontwikkelafspraken voor het komende jaar. Deze afspraken vormen weer de basis voor het functionerings- en beoordelingsgesprek.
Je kunt gebruik maken van een goed ontwikkeld opleidings- en gemeentelijk management developmentbeleid. We hebben zelfs een eigen opleidingsinstituut, de Rotterdamse School. Hier kun je allerlei opleidingen volgen die aansluiten op jouw werk en persoonlijke behoeften.
Overigens begint jouw loopbaan met een introductiecursus over Rotterdam als werkgever.
We hebben een 36-urige werkweek voor fulltimers, die je zelf kunt invullen. Ook kun je vaak parttime werken. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
We bieden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden , zoals een spaarloon- of levensloopregeling, bedrijfsfitness en uitstekende verlofregelingen. Zo kun je arbeidsduur en werktijden afstemmen op jouw wensen, zodat je arbeid- en zorgtaken goed kunt combineren. Het is zelfs mogelijk om vrijwilligerswerk in de tijd van de baas te doen. We besteden aandacht aan een divers personeelsbestand.
