Innovatie en diversiteit
“Met m’n studies Technische Geneeskunde en Biomedische Technologie zat ik eigenlijk meer in de medische hoek. Maar toen ik stage ging lopen, merkte ik dat de ziekenhuisomgeving niet echt mijn ding was. De coronatijd heb ik toen aangegrepen om twee masters in de richting van management te doen. Met de Japanse methode Ikigai heb ik onderzocht welke werkomgeving beter bij me zou passen, en zo kwam de financiële sector naar voren. Ik heb altijd al iets met geld gehad—voor mij is het een soort spel met getallen. Innovatie, zoals crypto en de technologie erachter, vind ik ook erg interessant. Daarnaast hecht ik veel waarde aan diversiteit en inclusiviteit. Zo kwam DNB langzaam maar zeker in beeld.
Vriendengroep
Ik startte samen met vijf andere trainees, en vanaf het begin voelde het als een vriendengroep waarmee je de organisatie in trekt. Naast je eerste plaatsing begin je ook in een programma waarin je wordt gestimuleerd om jezelf beter te leren kennen en te delen waar je mee zit. Je leert feedback geven en vertellen hoe je met dingen omgaat. Nu, twee jaar later, delen we nog steeds dingen met elkaar. Elke starter heeft wel onzekerheden. Ik vond het bijvoorbeeld lastig om vragen te stellen aan collega’s. Ik wilde geen beslag leggen op hun tijd. Door het programma vind ik dat helemaal niet meer ongemakkelijk, ik doe het als ik het nodig heb.
Voor mij is het belangrijk dat mijn werk echt purpose heeft.
Low code
Tijdens mijn opleiding had ik een heel leuk vak waarin je de requirements van een applicatie moest omschrijven en een ontwikkelteam briefen. De rol van Product Owner vond ik daardoor heel interessant. Totaal onverwacht kreeg ik die rol in mijn eerste plaatsing, voor een compleet nieuw team dat applicaties bouwt met low code. Heel gaaf om meteen zoveel verantwoordelijkheid te krijgen. Vervolgens ging ik projectmanagement doen in een klein innovatieteam dat processen digitaliseerde rondom de nieuwe pensioenwet. En nu zit ik bij Cybersecurity als Junior Analist! Mijn mentor had gezegd: nu heb je nog de kans om nog iets heel anders te doen. En het is ook wel sensationeel: met hackers en verstoringen, dingen die je anders niet mag weten.
Internationalisering
Ik merk dat DNB ondernemerschap echt waardeert. Ze moedigen je aan om het voortouw te nemen, dingen op een andere manier aan te pakken en collega’s mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen. Voor mij is het daarnaast belangrijk dat mijn werk echt betekenis heeft. Of het nu gaat om pensioenen of security, je bent hier met wezenlijke dingen bezig. En wat ik persoonlijk ook leuk vind bij DNB, is dat er constant jonge mensen bij komen. Je ziet steeds meer internationalisering en diversiteit binnen de organisatie. Daardoor voel ik me hier echt thuis.”
