YOUNG PROFESSIONAL (TRAINEE)

Heb jij (bijna) je master afgerond en ben je op zoek naar een afwisselende functie waarbij je jezelf kunt ontwikkelen? Dan is een traineeship bij de UT wat voor jou!

Tijdens het traineeship rouleer je twee keer tussen verschillende eenheden (faculteiten en diensten) binnen de UT. Projecten gedurende jouw traineeship variëren dan ook van het bedenken, uitwerken en implementeren van nieuwe initiatieven, het meewerken aan strategische beleidsplannen tot het verbeteren van bestaande processen. Door jouw scherpe blik en vernieuwende aanpak, is de UT in staat om vernieuwende inzichten en ideeën toe te passen in hun bedrijfsvoering. Voor meer informatie over het traineeship bekijk deze website.

Voor het traineeship zoeken wij talenten die hun kennis en ondernemende houding willen inzitten om de organisatie in beweging te brengen. Iedereen is welkom. Wij vinden het mooi om van elkaar te leren en geloven dat je samen het meeste groeit.

PROFIEL

• Je hebt een afgeronde WO master (uiterlijk 1 september afgerond);
• Je beheerst de Nederlandse (B2) en Engelse taal (C1) in woord en geschrift;
• Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring;
• Je bent in staat om initiatieven zelf op te starten én af te ronden;
• Je hebt tijdens, of na, je studie impact gemaakt, bijvoorbeeld op een maatschappelijk initiatief, door het opzetten van een onderneming of een andere nevenactiviteit;
• Je gelooft in jezelf, maar bent ook in staat om goed op jezelf te reflecteren;
• Je beschikt over de juiste combinatie tussen bestuurlijke sensitiviteit en doorzettingsvermogen en bent je bewust van jouw plek in de organisatie.

ONS AANBOD

• Een bruto maandsalaris van € 2.960,--;
• Een 40urige werkweek, waar ook jouw ontwikkelprogramma onder valt;
• 41 vakantiedagen;
• Eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Na 1 jaar rouleer je naar een nieuwe opdracht bij een andere opdracht binnen de universiteit;
• Beschikking over laptop en thuiswerkfaciliteiten, zoals een bureaustoel en een beeldscherm.

INFORMATIE EN AANMELDING

Ben je enthousiast geworden? Wij hebben vier vragen opgesteld die ons helpen beoordelen of jij de juiste kandidaat bent voor dit traineeship:

• Wat is jouw ervaring en/of affiniteit met het werken bij een organisatie zoals de Universiteit Twente of waarom zou je hier graag willen werken?
• Welke impact heb jij gemaakt en hoe heb je dit aangepakt?
• Waarom kies je ervoor om te solliciteren voor een traineeship (i.p.v. een ‘normale’ functie)?
• Wat breng jij als persoon mee naar dit traineeship en de universiteit?

Om te solliciteren gebruik je de sollicitatie button onderaan deze vacature. Vergeet niet de bovenstaande 4 vragen te beantwoorden in jouw motivatiebrief en voeg jouw cv vervolgens toe in de bijlage. Je kunt solliciteren tot 1 mei 2023.

Tijdslijn:

• 22 maart tot 1 mei: sollicitatieperiode
• 26 april: online informatiesessie van 15.00 uur tot 16.00 uur. Meld je hier aan
• 9 t/m 11 mei: 1e ronde (kennismakingsgesprek)
• In de week van 15 mei  capaciteiten tests
• 22 mei: 2e ronde  (selectie dag)

De startdatum van dit programma is 1 september. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met Netty Kollen +31639012985  of Nicole Letteboer +31644179991.

OVER DE AFDELING

Als werkgever biedt de Universiteit Twente werk dat ertoe doet. Wij ondersteunen je zodat je nieuwe mogelijkheden kunt creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele arbeidsvoorwaarden.

OVER DE ORGANISATIE

De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.

De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de nieuwe UT-strategie Shaping 2030, recruitment, welzijn, talent – vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek – en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.

Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.