Junior Talent Programma

Op zoek naar uitdagend werk dat er ook nog eens toe doet? Dan is een baan bij de provincie Noord-Holland wat voor jou!

De provincie Noord-Holland zoekt gemotiveerde medewerkers, die hun eigen professionele ontwikkeling willen combineren met inhoudelijk interessant en maatschappelijk relevant werk. Het gaat om diverse vacatures, waaronder (strategisch) projectleiders, vergunningverleners, financieel adviseurs. Alle relevante informatie (functie-inhoud, functie-eisen, salaris) is beschikbaar op internet.

De Provincie Noord-Holland kent vier verschillende directies: De beleidstaken zijn ondergebracht bij de directie Beleid en de directie Subsidies, Handhaving en Vergunningverlening (SHV) houdt zich bezig met aanvraag, beoordeling, verlening en toezicht/handhaving van subsidies en vergunningen. Binnen de directie Beheer & Uitvoering (B&U) vinden we de uitvoering van groen- en infrastructuurprojecten, beheer en onderhoud van wegen en vaarwegen. De directie Middelen ondersteunt de overige clusters bij het realiseren van hun doelen.

Aan het hoofd van iedere directie staat een directeur. De vier directeuren geven samen met de Algemeen Directeur leiding aan de ambtelijke organisatie die gevestigd is in Haarlem. De Directie is verantwoordelijk voor de voorbereiding van alle besluiten voor het College van Gedeputeerde Staten.

Achtergrond:
De directie Beleid is verantwoordelijk voor alle beleidsontwikkeling bij de Provincie. Van zorg en cultuur tot en met infrastructuur en grondbeleid. De directie werkt integraal en veelal projectmatig om tot een goede belangenafweging en advisering voor het College van Gedeputeerde Staten (GS) te komen. De cultuur en werkwijze is innovatief, risiconemend en oplossingsgericht binnen de door GS en concern gestelde kaders. De medewerkers van Beleid kenmerken zich door een flexibele instelling en zijn op diverse vakgebieden inzetbaar.

Aantal uur:
Minimaal 36, maximaal 36
Als trainee bij de directie Beleid draai je in het eerste jaar mee op verschillende projecten binnen je sector en ondersteun je je manager in de planning en control. Het belangrijkste doel van het eerste jaar is oriëntatie op het vak van beleidsmaker en het brede beleidsveld waarop de provincie actief is: hoe zit de zogeheten beleidscyclus in elkaar en hoe werkt het binnen een politiek-bestuurlijke organisatie? In voorkomende gevallen ondersteun je de manager bij overleggen met de gedeputeerden of externe partijen.

Na 9 maanden start je met een detachering van 3 maanden bij een ander onderdeel van de organisatie. Je krijgt inzicht hoe de verschillende onderdelen van de organisatie met elkaar samenwerken.

Functie-inhoud:
Binnen het traineetraject leiden we op tot generalisten. Daarom werk je in het tweede jaar bij een andere beleidssector. Je gaat in dit 2e jaar aan de slag met complexere beleidsvraagstukken en je krijgt de daarbij horende verantwoordelijkheid. Daarbij kunnen zich onder andere de volgende werkzaamheden voordoen. Je signaleert en analyseert in- en externe ontwikkelingen, vertaalt deze ontwikkelingen naar de provinciale situatie en stelt daarover beleidsnotities op. Je draait mee met projecten en zorgt voor afstemming daarvan met andere beleidsvelden. Verder vertaal je het beleid in plannen van aanpak en uitvoeringsprogramma's.

Het traject biedt naast inhoudelijk interessant werk ruimte voor persoonlijke ontwikkeling:

Functie eisen:
Wij zoeken mensen met een WO-Master en beperkte werkervaring. Je bent resultaatgericht, kan eigen verantwoordelijkheid dragen en effectief communiceren.

Ben je tijdens de werving en selectieprocedure nog aan het afstuderen, dan kun je je ook vast aanmelden. Het is wel belangrijk dat je bent afgestudeerd op het moment dat het programma begint op 1 september 2012.

Qua opleiding denken we breed: politicologie, bestuurskunde, sociale geografie, rechten, bedrijfskunde, bedrijfseconomie, milieukunde, ecologie en planologie zijn opleidingen waar je bij de Provincie Noord-Holland wat mee kunt.

Staat jouw WO-opleiding niet in het rijtje, maar heb je wel politiek-bestuurlijke affiniteit en interesse in maatschappelijke ontwikkelingen? Ook dan kun jij je aanmelden.

Salaris:
Schaal 10, € 2.554,14
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%.

Bijzonderheden
Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Aquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De uiterste reactiedatum van deze vacature is 1 mei 2012. De startdatum van deze functie is 1 september 2012.

Graag ontvangen wij uw uitgebreide motivatie en CV uitsluitend digitaal en in Word-formaat.

Informatie
Over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Petra Seijerlin, traineecoördinator 023-514 3052 of Maria Mihailova, medewerker Junior Talent Programma, tel. 023-514 4503. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de Servicedesk Info Personeel op ma t/m vr van 09.00-13.00, tel. 023-514 5606.

Voor meer informatie kijk dan op onze website www.noord-holland.nl

Aanmelden en selectieprocedure
Je kunt reageren via de button solliciteer direct.