Traineeship EQUANS

Ben jij de Young Professional met een afgeronde technische of bedrijfskundige HBO/WO-opleiding en wil je als trainee in een dynamische omgeving starten waar passie voor techniek, innovatie en duurzaamheid voorop staan?

Achtergrond

EQUANS werkt al meer dan 20 jaar samen met Tata Steel. Wij hebben hier een contract gericht op leidingwerk & E&I (+/- 10 MIO per jaar). In 2020 heeft Tata Steel EQUANS gevraagd om hulp te bieden in het verhogen van de prestaties van het contract en het bijbehorende proces.

Gezamenlijk met de klant zijn er in 2020 verbetersessie georganiseerd.  Dit heeft inzicht gegeven in elementen in het proces die Tata Steel & EQUANS beiden in de weg zitten. Oorzaken zijn procesinrichting maar ook de wijze waarop we samenwerken. We acteren nog te vaak vanuit een klant vs leveranciersrelatie i.p.v. vanuit een partnership.

Tata Steelt en EQUANS hebben beiden de wens uitgesproken om de verandering voor de lange termijn voort te zetten en willen de samenwerking meer richting dat beoogde partnership ontwikkelen.  Een nieuw contract inclusief SLA moet eraan gaan bijdragen dat klanttevredenheid kwaliteit, geld maar zeker ook het welzijn van het personeel beter in balans komen.

Wat kun je verwachten?

In 6 maanden tijd willen we jou zoveel mogelijk van onze werkzaamheden laten zien aan. Dit doe je aan de hand van een op maat gemaakt programma, waarbij je altijd dichtbij de praktijk staat. Want bij EQUANS zijn we echte doeners.

De opdracht
In een half jaar tijd zal je onderdeel zijn van de reis om te groeien richting partnership.

Een van de voorwaarde om dit te realiseren is dat de procesprestatie zichtbaar wordt verhoogd. (Tata & EQUANS). Dit is nodig om wederzijds vertrouwen te vergroten. In nauwe samenwerking met het continu verbeter team en contractmanagement wordt een structuur ingericht waarbij de procesprestatie zichtbaar wordt gemaakt. Denk hierbij aan direct bestuurbare indicatoren in het proces bij zowel de klant als EQUANS.

Een voorbeeld: “De klant levert altijd de afgesproken technische informatie aan bij het geven van een opdracht”. Het meten is het makkelijkste deel van de opdracht. De uitdaging gaat er in zitten om een structuur in te richten waarbij op basis van de meetbare prestatie een verbeterroutine in gang wordt gezet bij zowel EQUANS als de diversen werkeenheden van Tata (+/- 10 eenheden). De opdracht reikt dus naast de EQUANS scope tot diep in de organisatie van Tata Steel waarbij vanuit ingerichte Governance invloed moeten worden uitgeoefend op gedragingen in het proces van medewerkers maar ook op hoe de medewerkers worden aangestuurd.

Complexiteit in deze opdracht is te vinden in het stakeholdersmanagement aan de klantzijde. Verder is het doorbreken van vastgeroeste gewoontes van de afgelopen 20 jaar enorm uitdagend. Het is deels een tactisch “spel” maar zeker ook een traject waar persoonlijke aandacht voor de werkvloer nodig is in vorm van coaching. De transitie moet impact gaan hebben op diep geworteld gedrag van mensen. Dit  vergt een bepaald inleveringsvermogen van de trainee, skills om mensen te koppelen aan de stip op de horizon en de durf om mensen op meerdere lagen de spiegel voor te houden bij afwijkend gedrag.

Wat lever je op?

• Een ingericht prestatiedashboard
• Een blijven routine binnen het contract waarbij afwijkingen op basis van prestaties worden opgevolgd (Binnen EQUANS & Tata Steel)
• Vermogen bij teamleden van EQUANS om zelfstandig de routine uit te voeren
• Support aan deelprojecten gericht op verbeteren van prestatie
• Een voor de klant en EQUANS zichtbare aanpassing van gedrag
• Bijdrage aan tevredenheid werkvloer en klanten

Fasering

• Inrichten van het meetbaar presteren
• Het opzetten van een verbeterroutine
• Het aansturen van de verbeterroutine en support bij coachen van het team
• Het bijdragen aan deelprojecten
• Het overdragen van de verbeterroutine aan contractmanagement

Beoogd eindresultaat

De opdracht is succesvol als de prestatie van het contract structureel zichtbaar is en als voor zowel EQUANS als de klant zichtbaar is dat de prestatie een positieve trend laat zien. Hier zit een grote gedragsfactor in. Bij oplevering moet een verandering in gedrag zichtbaar zijn. Verder is het van belang dat de trainee een overgedragen structuur achterlaat die bruikbaar is voor de lange termijn.

Wat zijn de verwachtingen

• Interesse hoe de formele en informele lijnen lopen en in staat om stakeholders te beïnvloeden
• Gaat de uitdaging aan om mensen door weerstand heen te helpen
• Geïnteresseerd in gedrag van mensen en in staat hier invloed op uit te oefenen
• In staat om medewerkers te coachen
• In staat om bij te dragen aan deelprojecten
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar

Dit breng je mee

• Je hebt een afgeronde technische HBO/WO studie, bijvoorbeeld in de richting: Werktuigbouwkunde, Electrical Engineering, Operations Management & Logistics, Sustainable Energy Technology, Innovation Management of Technische Bedrijfskunde. Andere richtingen zijn ook mogelijk
• Kennis van Lean
• Doorzettingsvermogen, empathie, resultaatgericht, leergierig en een gezonde dosis lef.
• Je legt makkelijk verbinding met andere collega’s: van uitvoering tot directie
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Wat bieden wij je

Persoonlijke begeleiding, vrijheid, afwisselend werk en een werkomgeving waar jouw mening telt. Je maakt bovendien onderdeel uit van het wereldwijde ENGIE concern, één van de meest innovatieve bedrijven ter wereld.

Naast aandacht voor persoonlijke groei bieden we een goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar horen natuurlijk een laptop en telefoon bij. Maar ook een goede pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op o.a. uitjes en producten. En wist je dat je bij een dienstverband van 40 uur per week maar liefst 38 vrije dagen per jaar hebt? Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden.

Zo kun je solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’. Voor vragen kun je contact opnemen met Lilian van Son via [email protected] of telefonisch op 06 126 183 94.