Data Science Traineeship Arriva

Achter het complexe logistieke proces van Arriva schuilt een schat aan waardevolle data. Kun jij niet wachten om je hierin onder te dompelen? Dan zit je op je plek bij het traineeship Data Science; met dit traineeship ontwikkel je de beste analyse-skills. De startdatum van het traineeship is 1 september 2024.

Wat ga je doen?

Moeten we als het regent juist meer of minder bussen inzetten? En hoeveel busreizigers verwachten we vandaag naar de Efteling? Tijdens het traineeship Data Science denk je na over zulke vraagstukken.

Je maakt haarscherpe analyses en ontwikkelt voorspelmodellen. Dankbaar werk, want hier kan het management van Arriva op anticiperen en de juiste beslissingen nemen.

Goed om te weten: het traineeship Data Science duurt achttien maanden. Je gaat in deze tijd aan de slag met drie verschillende opdrachten van elk zes maanden. Na elk half jaar specialiseer je je een stapje verder. We blijven je uitdagen zodat je je zo snel als mogelijk is kunt ontwikkelen.

Iets voor jou?

Dit mag je van ons verwachten

Bij Arriva vind je een dynamische werkomgeving waarin je veel van jouw ideeën en energie in kunt zetten. Je krijgt een salaris van 3.412,50 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week. Verder:

• 30 vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Laptop en werktelefoon;
• Een contract van 1,5 jaar met een intentieverklaring voor een vast contract
• Een kleinschalig traineeship. Wij nemen 3 tot 6 trainees aan per jaar.
• Een Persoonlijk Ontwikkel Budget voor opleidingen die bijdragen aan jouw professionele ontwikkeling;
• Een Persoonlijk Ontwikkeltraject wat je samen met jouw collega trainees volgt. Denk aan trainingen over persoonlijk leiderschap, effectief beïnvloeden en time- en zelfmanagement;
• Elke maand een coachgesprek. Hoe gaat het met jou en met je opdracht?;
• Een oud trainee die je voor elke vraag kan benaderen;
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal);
• Reiskostenvergoeding en gratis reizen met al onze bussen en treinen via Arriva's reisapp glimble;
• Wil je een half jaar in een andere regio werken maar is dit te ver van jouw woonplaats? Wij regelen een appartement bij jouw nieuwe werklocatie.

Maatwerk

We houden rekening met je loopbaanwensen en richten hier je traineeship op in. Hoe je traineeship eruitziet is dus niet in beton gegoten.

Kan ik doorgroeien?

Tijdens het traineeship Data Science krijg je een goed beeld van de organisatie en ervaar je in de praktijk welke functie het beste bij je past. Je zult merken dat Arriva een bedrijf is waar de lijnen kort zijn en er ruimte is voor ontwikkeling en vernieuwing.

Doorloop je het traineeship met succes, dan kun je een vaste aanstelling krijgen voor bijvoorbeeld de functie van Data Scientist, Vervoerkundig Analist of Commercieel Analist. Ben je deze functie na een tijdje ontgroeid? Dan denken we met je mee over een vervolgstap in je carrière.

Wie zoeken wij?

Voor het Traineeship Data Science zijn we op zoek naar ambitieuze starters. Dit zijn de toelatingseisen op een rij:

• Een afgeronde masteropleiding met een kwantitatief karakter, bijvoorbeeld in de richting van Data Science of Econometrie;
• Ervaring op het gebied van toegepast onderzoek, data analytics en statistiek;
• Een flexibele houding en reisbereidheid;
• Een proactieve en prestatiegerichte mindset;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ben jij onze nieuwe Trainee Data Science?

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Tom Langhorst via [email protected]. Sollicitaties kunnen tot 25 april gericht worden aan Erik Kaspers (Corporate Recruiter).

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• eerste gesprek (digitaal): Week 18 & 19
• assessment (week na eerste gesprek)
• inhousedag (kennismaken met oud trainees en sfeer proeven bij Arriva): 17 mei
• tweede gesprek (op locatie): Week 21

Zijn we allen enthousiast? Dan start je op 1 september 2024 bij ons als trainee!

Bij Arriva streven we gelijke kansen na voor iedereen. Alle sollicitanten met de juiste kwalificaties nemen wij in overweging voor vacatures. Hierbij maken we geen onderscheid in religie, geslacht, leeftijd, kleur, seksuele voorkeur, genderidentiteit, land van oorsprong en/of handicap. Door gelijke kansen te bieden werken wij toe naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.