Gemeente Haarlem
Haarlem is een regie-gemeente met een sterke regionale rol. Medewerkers krijgen de ruimte om zelf merkbaar invloed te hebben op de werkelijkheid en de ontwikkeling van de stad. Wie Haarlem wil ontwikkelen, moet grenzen als een uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.
Haarlem heeft veel verschillende werkvelden. Haarlem biedt stageplaatsen voor diverse studierichtingen. Er zijn plaatsen op MBO-, HBO- en WO-niveau. Het kan gaan om een eerste kennismaking met werken bij de overheid, maar ook om een stage met een specifieke opdracht of een afstudeeropdracht.
Haarlem wil dat medewerkers intern mobiel zijn en gedurende hun loopbaan in staat zijn om verschillende functies te vervullen. Deze doorstroom kan zowel horizontaal als verticaal zijn. Het gaat erom dat jouw vaardigheden en kennis zo goed mogelijk binnen de organisatie worden benut. Daarvoor moeten medewerkers getraind en toegerust zijn. Met gebruik van competentiemanagement worden menselijke kwaliteiten beïnvloed, gestuurd en ontwikkeld. Ontwikkeling van jezelf en in je loopbaan vinden wij dus erg belangrijk.
Om competenties (= vaardigheden) en kennis te ontwikkelen biedt Haarlem verschillende mogelijkheden. In het kader van het persoonlijk ontwikkelingsplan worden medewerkers in staat gesteld trainingen en cursussen te volgen met aandacht voor persoonlijke vaardigheden, adviseren, beleid maken en gerichte vakcursussen. Deze cursussen worden door externe instituten verzorgd of binnen het eigen opleidingsinstituut 'de Haarlemse School'. De cursussen van de Haarlemse school zijn gratis.
De gemeente Haarlem biedt een goed startsalaris voor pas afgestudeerden (afhankelijk van de functie vanaf €45.358,- tot € 62.064,-) en kent een stagevergoeding van maximaal € 600,- per maand
Parttime werken behoort tot de mogelijkheden. Ook is het - afhankelijk van de functie - mogelijk om vier dagen van 9 uur te werken. Ongeveer 40 procent van de medewerkers werkt bij Haarlem in deeltijd. Daarnaast kent Haarlem een systeem van flexibele werktijden.
Naast het normale vakantieverlof bestaat de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen of te verkopen. Ook bestaat de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen door af te spreken dat je feitelijk meer uren werkt dan waarvoor je bent aangesteld. Er kan gebruik worden gemaakt van regelingen zoals spaarloon, levensloop en het fietsplan.
Haarlem biedt voor medewerkers die ouderschapsverlof genieten een financiële tegemoetkoming.
Bij gebruik van het openbaar vervoer voor het woon- werkverkeer heeft de medewerker die over een afstand van meer dan 10 km reist, recht op een tegemoetkoming in de reiskosten in principe op basis van openbaar vervoer naar de laagste klasse.
Daarnaast zijn zaken zoals pensioen goed geregeld.
