Regiomanager (in opleiding)

Halt AO Noord Oost | Management / Directie | Zwolle | 36 uur | HBO - WO | €3.500 - €6.700

Wil jij als ambitieuze professional groeien naar een managementrol? Halt heeft een vacature voor een:

Regiomanager (in opleiding)
36 uur per week

Halt is in ontwikkeling en heeft gekozen voor uitbreiding van het managementteam, zodat managers meer nabijheid en inhoudelijke betrokkenheid kunnen bieden aan medewerkers. De platte organisatiestructuur blijft: naast leidinggeven aan de uitvoering, zijn alle managers onderdeel van het landelijk Managementteam van Halt.

Voor invulling van deze functie maken we gebruik van de positieve ervaringen die zijn opgedaan met het interne Management Development Programma, waarbij een professional uit het veld zich ontwikkelt tot manager.

Het programma wordt ingericht op maat. Vanaf het begin zul je onder begeleiding van een ervaren regiomanager de dagelijkse leiding over een team krijgen. Afhankelijk van kennis en ervaring richt je je in het eerste jaar in principe op basiskennis en -vaardigheden. In het tweede jaar breid je je managementrol verder uit.

Hoe ziet het Management Development Programma eruit?

Het eerste jaar:

• Gedurende een jaar volg je een Post HBO/Bachelor managementopleiding om je managementkennis en -vaardigheden (verder) te ontwikkelen. Leiderschap en bedrijfskunde staan hierin centraal. Beide modules rond je af met een praktijkgerichte opdracht. Tijdsbeslag is ca. 2 dagen per maand (studiedag en voorbereiding).
• Indien nodig maak je kennis met de werkzaamheden in het primair proces van Halt.
• Om kennis op te doen van de bedrijfskundige elementen binnen Halt, loop je mee op verschillende staf- en ondersteunende afdelingen zoals Finance, Beleid en HR. Ook kennis van relatiemanagement op landelijk en regionaal niveau maakt deel uit van deze periode.
• Je krijgt de dagelijkse leiding van een team onder mentorschap van een ervaren regiomanager.
• Je neemt deel aan het MT en het tactisch overleg van de regiomanagers.

Het tweede jaar:

• Na het behalen van het diploma ‘Post HBO Bachelor Management’ en afhankelijk van je functioneren krijg je de formele eindverantwoordelijkheid over een team.
• Het werkgebied kan worden uitgebreid en/of je kunt één of meerdere landelijke portefeuilles onder je hoede krijgen.
• Afhankelijk van achtergrond en leerdoelen kan een tijdelijke opdracht bij een externe organisatie of in een andere regio tot de mogelijkheden behoren.
• Tijdens persoonlijke coaching verdiep je je in je leerdoelen en persoonlijke waarden. Je leert beter keuzes maken en verbinden met anderen.
• Je leert alles over leidinggeven, zoals het aansturen van een groep, omgaan met verzuim, werkgeluk en het voeren van gesprekken met teamleden.

Plaats in de organisatie

Als regiomanager in opleiding ben je onderdeel van het landelijk team leidinggevenden en val je rechtstreeks onder de directeur-bestuurder. Je voert opdrachten uit voor diverse organisatieonderdelen en regio’s. Je stuurt een team aan binnen de regio Noord Oost Nederland (Overijssel, Drenthe, Groningen, Friesland en Gelderland).

Wat is jouw inbreng?

• HBO+ / WO werk- en denkniveau
• Meerjarige uitvoerende werkervaring binnen Halt en/of als jeugdzorgprofessional in het justitieel of vrijwillig kader
• Pré: bijdrage aan landelijke specialismes, projecten en/of samenwerking met ketenpartners
• Ervaring met coördinerende werkzaamheden; ervaring met leidinggeven is een pré
• Reflectievermogen en bereidheid tot professionele ontwikkeling
• Ambitie voor een leidinggevende managementpositie
• Analytisch, georganiseerd, besluitvaardig
• Heldere communicatie en overtuigingskracht
• Empathisch én zakelijk in samenwerken en resultaatgericht werken
• Flexibel in werkuren en beschikbaarheid bij piekmomenten
• In bezit van rijbewijs en eigen vervoer, woonachtig in het werkgebied is wenselijk

Voorafgaand aan deelname aan het Management Development Programma wordt een ontwikkelassessment afgenomen. De uitslag weegt mee in de toelating.

Tijd & investering

De kosten van het programma worden door Halt gedragen. Indien je binnen 4 jaar na de start uit dienst treedt, geldt een terugbetalingsregeling van 1/48 deel per maand.

De opleidingsdagen zijn werktijd. Voor de voorbereiding wordt eigen tijdsinvestering gevraagd. Een (gedeeltelijke) bijdrage uit je loopbaanbudget kan van toepassing zijn.

Wat kun je van ons verwachten?

Met dit programma willen we professionals uit de praktijk de kans geven door te groeien naar een leidinggevende managementfunctie. Het traject duurt twee jaar, voor 36 uur per week. Afhankelijk van je ervaring word je ingeschaald in schaal 10 of 11 (CAO Sociaal Werk).

Na succesvolle afronding is het doel om door te stromen naar een managementpositie binnen Halt. Is dat op korte termijn niet mogelijk, dan wordt in overleg gekeken naar alternatieve inzet van jouw opgedane kennis, eventueel via detachering.

Over Halt

Halt is een platte organisatie van circa 250 medewerkers en heeft meer dan 40 jaar ervaring in het voorkomen en bestraffen van jeugdcriminaliteit. Jaarlijks krijgen ruim 10.000 jongeren een Halt-interventie. We zijn ook actief in preventie op het gebied van grensoverschrijdend gedrag, wapens en geweld, groepsdruk, online veiligheid, cybercrime en sexting.

Met onze voorlichtingen bereiken we jaarlijks circa 300.000 jongeren. Onze aanpak draait om reflectie, bewustwording en het nemen van verantwoordelijkheid. Halt werkt op landelijk, gemeentelijk en plaatselijk niveau samen met politie, OM, de Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp Nederland.

Meer info vind je op de website van Halt.

Overtuigd?

Stuur je motivatie en CV uiterlijk 7 september 2025 in via de knop 'Solliciteer'. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 12 september of vrijdag 19 september 2025.

Voor vragen kun je terecht bij Dzanan Visser, regiomanager Noord Oost. Zij is bereikbaar vanaf 4 augustus. Neem hiervoor contact op met Janine Timmer (secretaresse) via 06-14381998 om een belafspraak in te plannen.

Iedereen die zich in deze vacature herkent, is van harte welkom om te reageren. We streven naar een diverse en inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid geven we, gezien de huidige teamverhouding, de voorkeur aan een man.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.