Wil jij als trainee ervaring op doen die het begin van je loopbaan een kickstart geeft? Ben je analytisch sterk, ondernemend, omgevingsgericht en zet je je graag in voor een belangrijk maatschappelijk doel? Word dan trainee bij een van de vijf waterschappen binnen Waterkracht!

Functiebeschrijving

Het Traineeship Waterkracht is een collectieve samenwerking van 5 waterschappen in het midden en oosten van het land: Drents Overijsselse Delta in Zwolle, Rijn en IJssel in Doetinchem, Vallei en Veluwe in Apeldoorn, Vechtstromen in Almelo en Zuiderzeeland in Lelystad.

Wil jij als trainee ervaring op doen die het begin van je loopbaan een kickstart geeft? Wil jij nu de basis leggen voor een veelbelovende carrière? Ben je analytisch sterk, ondernemend, omgevingsgericht en zet je je graag in voor een belangrijk maatschappelijk doel? Word dan trainee bij een van de vijf waterschappen binnen Waterkracht! Ontwikkel jezelf en maak samen met ons impact op onze leefomgeving.

Aanscherpen strategieën vergunningverlening, toezicht en handhaving bij Waterschap Rijn en IJssel in Doetinchem

Bij het team vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) is er plek voor jou als trainee. Ben jij nieuwsgierig naar water en hoe we het in Nederland beheren? Dan zit je goed bij Waterschap Rijn en IJssel. Als trainee bij het team VTH help je mee aan het ontwikkelen van belangrijke strategieën voor vergunningverlening, toezicht en handhaving. Er zijn interessante vraagstukken voor de toekomst waarbij we graag gebruik maken van jouw creatieve inzet.

Je kunt werken aan vier actuele vraagstukken:

1. Aanscherpen van het risicomodel We hebben meer werk dan mensen en dat betekent prioriteren. Je onderzoekt hoe ons huidige model voor het plannen van werkzaamheden beter kan aansluiten op de Omgevingswet en de Kaderrichtlijn Water (KRW). Je brengt risico’s in kaart en denkt mee over een nieuwe indeling van prioriteiten: van branchegericht naar activiteitengericht. Ook kijk je naar verschillen tussen oude en nieuwe wetgeving voor lozingsactiviteiten.
    
2. Ontwikkelen van een monitoringstrategie Jij denkt mee over hoe we met beperkte capaciteit toch goed kunnen meten of regels worden nageleefd. Je werkt een praktische strategie uit waarmee we het behalen van de KRW-doelstellingen beter kunnen ondersteunen.
    
3. Hoe houdt het waterschap zich aan eigen regels? Je helpt met het uitwerken van richtlijnen, werkinstructies en afwegingskaders rondom Vergunning Eigen Dienst (VED), projectbesluiten en regulier onderhoud. Hoe zorgen we ervoor dat interne projecten netjes aan de regels voldoen?
    
4. Vernieuwen van de vergunningenstrategie Je verkent welke onderdelen van ons huidige beleid geactualiseerd moeten worden. Daarna werk je dit uit in een plan van aanpak. Daarbij kijk je ook hoe deze strategie past binnen samenwerkingen met andere waterschappen en bij onze eigen visie op dienstverlening.

Afhankelijk van jouw interesses kun je je verdiepen in wetgeving, beleid, toezicht of juist het strategische werk. Je werkt zelfstandig aan de opdrachten en krijgt de vrijheid om jouw ideeën en oplossingen te presenteren. Samenwerking en afstemming met verschillende teams binnen het waterschap is een rode draad bij de opdrachten.

Wat levert het op?

• een adviesrapport met concrete voorstellen en stappenplannen voor verbetering van het risicomodel en de monitoringsstrategie;
• overzichten van kansen, risico’s en juridische verschillen tussen oude en nieuwe wetgeving;
• inbreng in het bredere vergunningenbeleid van het waterschap.

Team

Je komt terecht in het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH), een mix van enthousiaste collega’s met verschillende specialisaties. Het team werkt samen met andere afdelingen en speelt een belangrijke rol in het halen van onze water- en milieudoelen.

De sfeer is collegiaal, open en gericht op samenwerking. Er is ruimte voor frisse ideeën en jouw inbreng telt echt mee. Je wordt goed begeleid en krijgt alle kans om te groeien in jouw rol als trainee.

Functie-eisen

Je gaat voortvarend aan de slag met dit leuke project en bent niet bang op zelf op collega’s af te stappen en kritische vragen te stellen. We staan open voor jouw creativiteit en toffe ideeën. Aangezien jij uiteindelijk bij twee verschillende waterschappen aan de slag gaat als trainee, heb jij een flexibele instelling t.o.v. de reisafstand woon-werkverkeer. Je bent leergierig, enthousiast en hebt een proactieve instelling. Omdat je naast deze opdracht ook trainingen volgt met andere trainees, vind je het leuk om elkaar op te zoeken, met elkaar samen te werken en ervaringen te delen.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo-of wo-opleiding op het gebied van land en water of (civiel)technische vraagstukken, bestuurskunde, planologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting;
• maximaal 2 jaar werkervaring;
• affiniteit met informatiemanagement, ICT en/of waterkwaliteit is een pre.

Dit bieden wij jou

Vanaf 1 januari 2026 kom je gedurende 2 jaar 2 keer een periode van 12 maanden te werken bij een van de deelnemende waterschappen. Tijdens dit traineeship staat het ‘jouw start, onze toekomst’ centraal. Het traineeship biedt zowel inhoudelijke verdieping als volop ruimte voor persoonlijke groei. Wij stellen daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar voor 32 uur per week. Per twee weken heb je een opleidingsdag. Deze uren kun je later in vrije tijd opnemen (tijd voor tijd). Aan het einde van dit traineeship is de kans groter dat jij aan de slag kan als volwaardig medewerker bij een van de waterschappen.

Verder mag je rekenen op:

• een bruto startsalaris van € 3.768,- (schaal 9) bij een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld) van je bruto jaarsalaris. Je kan dit per maand of per
• jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
• een laptop en een smartphone;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
• een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten (toekenning uitsluitend bij het eerste waterschap);
• reiskosten conform cao en aantal dagen. Voor trainingsdagen krijg je een reiskostenvergoeding van € 0,39 per km (waarbij de voorkeur het ov heeft);
• een professioneel team waar je jezelf goed kan ontwikkelen.

Goed om te weten

Oriëntatiemarkt
Benieuwd of dit traineeship bij jou past?
Kom naar onze oriëntatiemarkt op 25 september 2025 van 09:00-13:00 uur bij de Nieuwe Buitensociëteit in Zwolle en ontdek alles over het programma, de verschillende vacatures, ontmoet huidige trainees en stel je vragen aan onze begeleiders. Meld je vooraf aan via deze link: https://www.vallei-veluwe.nl/formulieren/aanmelden-orientatiemarkt-traineeship/ 

Solliciteren?

Ben jij enthousiast geworden voor deze vacature en klaar voor de volgende stap en wil je niets anders dan het traineeship bij Waterschap Rijn en IJssel starten? Reageer dan via de sollicitatiebutton en stuur je cv en motivatie vóór 8 oktober naar ons op. Op korte termijn hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 13 oktober 2025.

Heb jij eerst nog vragen over het traineeship of deze vacature? Bel of Whatsapp dan naar onze recruiter Joyce Reimink, via het telefoonnummer 06 11 58 04 59.

Over het waterschap

Wij staan voor het water in ons gebied: Veilig, schoon, niet te droog en niet te nat. Elke dag zorgen we voor dijken, sloten, beken en rivieren. En we maken afvalwater schoon. Zo kan iedereen genieten van het water in de omgeving waarin ze wonen, werken en ontspannen. Ons waterschap is vakmanschap.

Sollicitaties die op een andere wijze binnenkomen worden niet in behandeling genomen. Werven van nieuwe medewerkers doen we graag zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.